外傭法定假日攻略

菲傭 vs 印傭

每位外籍家庭傭工都受《僱傭條例》保障，享有法定假期、休息日及有薪年假，因此每位僱主都必須家傭安排假期。以下詳細列出有關外傭假期的日數及補假安排等：

外傭的法定假期

凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。

休息日的定義

是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。

休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

2022年的13天法定假日是：

1.1月1日1月1日

2.農曆年初一2月1日

3.農曆年初二2月2日

4.農曆年初三2月3日

5.清明節4月5日

6.勞動節5月1日

7.佛誕*5月8日

8.端午節6月3日

9.香港特別行政區成立紀念日7月1日

10.中秋節後第二日9月12日

11.國慶日10月1日

12.重陽節10月4日

13.冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）12月22日 或 12月25日

*《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日為佛誕。

（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。

（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

參考例子：

某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

資料來源:勞工處網站 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2022.htm

外傭的休息日

每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。

外傭的年假

家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。

如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。

家傭年資

帶薪年假日數

1年7日

2年7日

3年8日

4年9日

5年10日

6年11日

7年12日

8年13日

9年或以上14日

如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。

法定假日適逢休息日 

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

有薪年假 

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天

終止合約後的年假補償

若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的計算方式如下：

（工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數

（月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項

舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項：

（180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期

（5000*12 / 365）x3.5 = 575元